Сумааны тэмдэг дээр дарж "цэнхэр үсэг"-ийг дарж, биднийг дагаарай!!
Шинэ жил ойртож байна, "аз жаргалын мэдрэмж"-ийн тухай ярилцъя. 1-р сарын 20-нд Ламборгини Автомашин дахин "Италийн шилдэг ажил олгогч" шагналыг хүртлээ, энэ нь Ламборгини 12 дахь жилдээ энэ шагналыг тасралтгүй хүртэж буй хэрэг юм. Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд Ламборгини бараг 1000 шинэ ажилтан нэмж, үүний дотор 2024 онд 600 гаруй шинэ ажилтан орсон байна, шинэ ажилтнуудын аз жаргалын мэдрэмж ч бас дүүрэн байх нь ойлгомжтой.
Эрх бүхий судалгааны байгууллага Top Employers Institute-ээс санаачлан явуулдаг "Шилдэг ажил олгогч" шалгаруулалт жил бүр явагддаг бөгөөд дэлхийн 125 улс орон, бүс нутгийг хамардаг, үүний дотор Хятад багтдаг бөгөөд "Шилдэг ажил олгогч"-ын судалгааны арга барил нь дэлхийн нэгдсэн стандартыг ашигладаг.
"Италийн шилдэг ажил олгогч" шагналын үнэлгээний хэмжүүр нь хүний нөөцийн салбарын 6 үндсэн чиглэлийг гүнзгий судлах, 20 гол сэдэв болон тэдгээрийн шилдэг туршлагыг нарийвчлан шинжлэх зэрэг багтах бөгөөд авьяас чадварын стратеги, ажлын орчин, авьяас чадвар элсүүлэх, суралцах хөгжил, олон янз байдал, шударга ёс, оролцоо, ажилтны аз жаргалын мэдрэмж зэрэг олон хэмжүүрийг хамардаг.
2024 онд Ламборгини дэлхий даяар 10687 шинэ автомашин хүлээлгэн өгч, өмнөх оныхоос 6%-иар өсч, брэндийн түүхэн дэх шилдэг жилийн хүлээлгэн өгөлтийн дээд амжилтыг дахин тогтоолоо. Үүний зэрэгцээ 2023 оноос эхлэн Ламборгини бүтээгдэхүүний цувралын иж бүрэн шинэчлэлийг эхлүүлж, анхны HPEV залгууртай гибрид супер спорт загвар Revuelto, Temerario, мөн Urus SE зэрэг шинэ загваруудыг танилцуулсан бөгөөд ердийн тэсрэлт хэлбэрийн өсөлтийн үе шатанд байна.
Ийм чухал үе шатанд Ламборгини-гийн ажилтнуудын аз жаргалын мэдрэмж нь аж ахуйн нэгжийн өсөлттэй хамт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ламборгини 2021 оноос эхлэн "Ламборгини мэдрэмжийн төсөл" (Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy)-ийг танилцуулж, ажилтны бие, сэтгэл, зорилгыг гурван тулгуур болгон, фитнес, бясалгал, урьдчилан сэргийлэх эрүүл мэндийн үйлчилгээ, сэтгэл зүйн зөвлөгөө, мөн аж ахуйн нэгжийн нийгмийн хариуцлагын арга хэмжээ зэрэг цуврал арга хэмжээг хэрэгжүүлж, ажилтнуудын бүх талын аз жаргалын мэдрэмжийг дээшлүүлдэг.
Үүний зэрэгцээ Ламборгини Автомашин олон янз байдал, шударга ёс, оролцооны амлалтаа биелүүлэхийг эрмэлздэг бөгөөд энэ нь "Орчлон ертөнцийг судлах (Universi da esplorare)" сургалтын төслийг явуулах, мөн хүйсийн тэгш байдлын хоёр гэрчилгээг авах зэргээр илэрхийлэгддэг, сүүлийнх нь IDEM гэрчилгээ (UNIMORE их сургуультай хамтран ажилласны үр дүн) болон UNI/PdR 125:2022 захиргааны гэрчилгээг багтаана. Эдгээр хүчин чармайлт нь компанийн ажлын байрны ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг бодлого, оролцооны хэлний хөдөлгөөнөөр дэмжигдэж, ажилтнуудын хэлний хүч чадлын талаарх ойлголтыг гүнзгийрүүлж, хэлийг нийгмийн бодит байдлыг илэрхийлэх, хуучны хэвшмэл ойлголт, урьдчилсан таамаглалыг сориход ашиглахыг уриалдаг.
Үүнээс гадна Ламборгини уян хатан ажлын горимыг хэрэгжүүлж, үйлдвэрлэлийн хэлтэс 4 өдөр, 5 өдрийн ажлын долоо хоногийн ээлжлэх горимыг ашигладаг бөгөөд алсаас ажиллах дэмжлэгийг нэмэгдүүлсэн — Ламборгини-гийн оффисын ажилтнууд сард хамгийн ихдээ 12 өдөр алсаас ажиллах боломжтой.
Зөвхөн ажилтнууд төдийгүй, Ламборгини ажилтнуудын гэр бүлийн гишүүдэд ч анхаарал хандуулдаг: Ламборгини энэ жил шинэ "Ажлын гэрээ"-г танилцуулсан бөгөөд үүнд хүүхэд асрах дэмжлэгийн арга хэмжээ багтсан, тухайлбал хүүхэд асрах чөлөөний эдийн засгийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх, ганц бие эцэг эх эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асран хамгаалж буй эцэг эхэд цалингийн тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр хүртэл олгох...
Харьцуулахад, редакторын сэтгэлд "хөлдөөсөн" мэдрэмж төрж байна, гэхдээ Хятадад ч бас "Шилдэг ажил олгогч" шагналын эзэд байдаг, "Италийн шилдэг ажил олгогч" шагналыг зарласантай зэрэгцэн, хамгийн сүүлийн "Хятадын шилдэг ажил олгогч" шагналын жагсаалтад авто компаниудын дунд (дараалал хамаарахгүй): Фольксваген (Хятад), САИК Фольксваген, ФАВ-Фольксваген, Порше (Хятад), Женерал Моторс (Хятад), САИК Женерал Моторс, САИК Суудлын автомашин, САИК Максус, САИК Женерал Моторс Вулинг зэрэг багтсан.
Зохиогч: Лу Жя
